Chi deve formarsi
Lavoratore, preposto, dirigente, datore di lavoro o altra figura: il ruolo cambia il percorso da verificare.
AZIENDE E PROFESSIONISTI · SALUTE E SICUREZZA
Sicurezza sul lavoro
La formazione efficace parte dal ruolo e dai rischi reali dell'organizzazione, non da un catalogo indistinto di corsi.
Ruolo, rischio, percorso già svolto.Sono questi gli elementi da leggere prima di individuare formazione iniziale, aggiornamento o approfondimento pertinente.
DAL RUOLO AL PERCORSO
La sicurezza non è un catalogo di corsi.
Il D.Lgs. 81/2008 e l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 richiedono di leggere formazione, ruoli e rischi in modo coerente. Il percorso cambia in base alla persona e al contesto di lavoro.
Dove lavora
Settore, attività, rischi presenti e organizzazione incidono sulla formazione pertinente.
Cosa ha già svolto
Formazione generale, specifica, corsi di ruolo e aggiornamenti già effettuati vanno ricostruiti.
Cosa serve ora
Nuova formazione, integrazione o aggiornamento si individuano solo dopo la verifica del quadro reale.
QUAL È LA TUA ESIGENZA?
Parti dalla figura coinvolta.
Non tutte le figure hanno lo stesso percorso. Questa mappa serve a capire quale area approfondire, non sostituisce la verifica normativa del singolo caso.
Lavoratori
Formazione generale e specifica da leggere rispetto al settore e ai rischi effettivi.
Preposti
Percorso dedicato e aggiornamento con contenuti collegati alle funzioni esercitate.
Dirigenti
Formazione coerente con compiti organizzativi e responsabilità previste dal sistema di prevenzione.
Datori di lavoro
La disciplina vigente prevede percorsi specifici nei casi e con le modalità individuate dall'Accordo 2025.
Addetti emergenze
Primo soccorso e prevenzione incendi seguono discipline e requisiti propri da verificare separatamente.
Attrezzature e ruoli specifici
Per alcune attrezzature o attività sono previsti percorsi abilitanti o addestramenti specifici.
IL METODO
Quattro verifiche, nell'ordine giusto.
Prima di parlare di ore e modalità, ricostruiamo ruolo, rischio, formazione pregressa e bisogno attuale.
01RuoloChi è la persona nel sistema aziendale.
02RischiQuale attività svolge e in quale contesto.
03PregressoQuale formazione è già documentata.
04PercorsoChe cosa va fatto o aggiornato oggi.
RIFERIMENTO ATTUALE
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
L'Accordo, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, individua durata e contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza richiamati dal D.Lgs. 81/2008.
Per questo evitiamo tabelle generiche applicate a tutti: prima si identifica la figura e il percorso pertinente, poi si verificano durata, modalità e aggiornamento.
PRIMA DI PROGRAMMARE IL CORSO
Sei elementi da raccogliere.
Con queste informazioni il fabbisogno diventa leggibile e possiamo evitare percorsi sovrapposti o non pertinenti.
01Ruolo e mansione02Settore / attività03Rischi effettivi04Attestati disponibili05Data ultima formazione06Esigenza attuale
DOMANDE FREQUENTI
La formazione giusta dipende dalla situazione.
La formazione sulla sicurezza è uguale per tutti?+
No. Ruolo, attività, rischio e formazione già svolta incidono sul percorso da verificare.
Qual è il riferimento per i percorsi formativi oggi?+
Per le tipologie richiamate dall'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, il riferimento aggiornato è l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Come si verifica se serve un aggiornamento?+
Occorre identificare la figura, controllare l'ultimo percorso svolto e applicare le regole di aggiornamento previste per quella specifica tipologia.
Posso scegliere il corso solo in base al codice ATECO?+
Il settore è un elemento utile, ma la scelta corretta richiede di leggere anche ruolo, attività effettiva, rischi e percorso già svolto.
PARLIAMONE
Costruiamo il quadro formativo partendo dalla tua organizzazione.
Indicaci ruolo, attività e formazione già svolta: ricostruiamo il fabbisogno prima di scegliere il corso.